En general, un tribunal, sempre que sigui possible, evitarà trobar que un període de treball menys remunerat (incloent-hi hores reduïdes) perquè posa un empleat en desavantatge en les indemnitzacions per acomiadament. Així, per exemple, un període d'emergència de poc temps de treball no va reduir el càlcul de la paga per acomiadament.
El meu empresari pot reduir les meves hores i deixar-me acomiadar?
El teu empresari pot reduir les teves hores o acomiadar-te? La resposta breu és: només si el vostre contracte de treball ho permet. En cas contrari, el vostre empresari haurà de negociar un canvi al vostre contracte. Normalment, això implicarà molts membres del personal.
El treball a temps parcial afecta la paga per acomiadament?
Mentre que el vostre sou només es basarà en la vostra feina a temps parcial, la vostra antiguitat es tindrà en compte tant per a les vostres posicions a temps parcial com a temps complet. És a dir, com més temps hàgiu treballat (a temps complet i a temps parcial), més gran serà el vostre pagament d'acomiadament.
Puc reduir les hores de treball d'un empleat?
Així, podeu reduir legalment les hores dels empleats? Sí, és legal-sempre que pugueu justificar la vostra necessitat de fer-ho. Per a la reducció de jornada, la legislació laboral obliga a presentar un motiu legítim. I és important recordar que mantingueu ben informats els vostres empleats durant el procés.
La poca estona de treball afecta la paga per acomiadament?
Els empleats poden sol·licitar l'acomiadament i reclamar la paga per acomiadament sihan estat acomiadats o col·locats en una jornada laboral curta i reben menys de mitja setmana de sou per: 4 setmanes o més en unafila.
