La consulta no sempre acaba en acomiadament i, en molts casos, els empresaris col·locaran més personal del necessari en consol perquè es vegi que estan adoptant un enfocament just i responsable acomiadaments.
Què és la consulta en redundància?
El procés de consulta estableix les coses que l'empresari ha de fer quan decideix fer canvis a l'empresa que poden provocar acomiadaments. Això s'ha de fer tan aviat com sigui possible després que s'hagi pres la decisió de fer aquests canvis.
Què puc esperar d'una consulta de redundància?
La consulta al lloc de treball implica que el vostre empresari parli amb vos altres o els vostres representants sobre els seus plans i escolti les vostres idees. Si el vostre empresari està pensant a acomiadar, hauria de consultar amb qualsevol empleat que pugui veure's afectat per la seva decisió.
Què vol dir procés de consulta?
La consulta és el procés pel qual la direcció i els empleats i els seus representants examinen i discuteixen qüestions que són d'interès mutu.
Quin és el període de consultes per a la redundància?
No hi ha límit de temps per quant de temps hauria de ser el període de consulta, però el mínim és: de 20 a 99 acomiadaments: la consulta ha de començar almenys 30 dies abans que els acomiadaments tinguin efecte. 100 o més acomiadaments: la consulta ha de començar almenys 45 diesabans que els acomiadaments tinguin efecte.
