Un acomiadament s'ha de considerar "per raó de" acomiadament quan és "atribuïble" al fet que hi ha una situació d'acomiadament. … Quan hi hagi una situació d'acomiadament dins d'una empresa, l'acomiadament serà "per raó de" acomiadament quan l'acomiadament sigui causat per, o "atribuïble" a la situació d'acomiadament.
Els empresaris han de donar un motiu per acomiadar-se?
Sí, els empresaris han de poder explicar i justificar els motius pels quals acomiaden unempleat. Si l'empleat considera que són injustos, podria presentar un recurs i/o presentar una reclamació al tribunal laboral per acomiadament improcedent i/o discriminació contra l'empresari.
Quines raons es poden donar per a la redundància?
Què constitueix motius per a la redundància?
- La necessitat del treballador ha disminuït o ha cessat. …
- Nous sistemes al lloc de treball. …
- La feina ja no existeix perquè altres treballadors estan fent la feina que has fet. …
- El lloc de treball ha tancat o està tancant. …
- El negoci es mou. …
- El negoci es transfereix a un altre empresari.
Quines són les raons genuïnes de la redundància?
El que compta com a autèntica redundància
- l'empresa està fallant.
- l'empresa, o part d'ella, ha deixat de funcionar (sovint s'anomena insolvent o fracassa)
- les teves habilitats ja no són necessàries.
- la teva feina la fan altres persones,després d'una reorganització.
- l'empresa, o la feina que esteu fent, es trasllada a una altra ubicació.
El cost és un motiu de redundància?
Els motius vàlids per a la redundància inclouen: La nova tecnologia o un nou sistema ha fet que la vostra feina sigui innecessària . La feina per a la qual et van contractar ja no existeix. La necessitat de reduir costos significa reduir el nombre de personal.
