La insubordinació al lloc de treball es refereix a la negativa intencionada d'un empleat a obeir les ordres legals i raonables d'un empresari. Aquesta negativa minaria el nivell de respecte i la capacitat de gestió d'un supervisor i, per tant, sovint és un motiu per a accions disciplinàries, fins i tot la baixa.
Quins són alguns exemples d'insubordinació?
Exemples d'insubordinació inclouen:
- Negació a obeir les ordres d'un supervisor.
- F alta de respecte als alts càrrecs en forma de llenguatge vulgar o burlenc.
- Questionar directament o burlar-se de les decisions de gestió.
Com es disciplina un empleat per insubordinació?
Reuneix-te amb l'empleat en privat. Assenyala alguns trets positius que l'empleat ha demostrat o coses que ha aconseguit a la feina. Digueu que us preocupa que el comportament recent no estigui en línia amb el que fa habitualment l'empleat i que el comportament és insubordinat. Feu servir la vostra documentació per manifestar el vostre punt.
Com demostres la insubordinació?
Els empresaris han de mostrar tres coses per demostrar la insubordinació quan un treballador es nega a seguir una ordre, va dir Glasser:
- Un supervisor va fer una sol·licitud o una comanda directa.
- L'empleat va rebre i va entendre la sol·licitud.
- L'empleat es va negar a complir la sol·licitud mitjançant accions o incompliment.
Puc acomiadar un empleatper insubordinació?
Es pot acomiadar un empleat per insubordinació? La insubordinació pot, segons els fets de l'assumpte, ser considerada una f alta greu, que pot ser motiu legítim d'acomiadament. empresaris encara han de seguir un procés disciplinari just en decideix acomiadar un empleat per insubordinació.
