Durant els temps econòmics difícils, pot ser que sigui necessari reduir la plantilla per mantenir-se a flot. Això pot ser necessari en qualsevol moment per motius que inclouen risc per a la reputació de la vostra empresa, robatoris i violència física contra els companys de feina. Quan arribin aquests moments difícils, haureu de despedir els empleats correctament.
Per què són necessaris la disciplina i els acomiadaments al lloc de treball?
La funció d'un codi disciplinari és per garantir la regulació dels estàndards dins d'una empresa. L'empresari ha d'assegurar-se que l'empleat entén les regles establertes a l'empresa i, al seu torn, l'empleat ha d'assegurar-se que compleix les regles i estàndards establerts per l'empresari.
Quines són les 3 raons per acomiadar un empleat?
Motius justos per a l'acomiadament
(2) Aquesta Llei reconeix tres motius pels quals pot ser legítim un acomiadament. Aquests són: la conducta de l'empleat, la capacitat de l'empleat i els requisits operatius de l'empresa de l'empresa.
Què és l'acomiadament al lloc de treball?
El terme acomiadament es defineix a la Llei de treball just com una situació en què: s'ha acabat la feina d'una persona per iniciativa de l'empresari, o. una persona s'ha vist obligada a dimitir a causa de la conducta o conducta de l'empresari.
Què és l'exemple d'acomiadament?
Acomiadament constructiu/dimissió forçada
Una renúncia forçada es coneix com a acomiadament constructiu. Si l'empleat s'ha vist obligat a dimitir, la llei tractarà l'empleat com a extingit. … Un exemple d'acomiadament constructiu seria si l'empresari demanés la dimissió de l'empleat.
