Coordinador de recursos humans Salari i demanda laboral En algunes organitzacions, el coordinador de recursos humans és una posició no exempta de. En altres, depenent del nivell de judici independent i d'autoritat que depèn del lloc, el lloc de treball pot ser assalariat i exempt de compensació per hores extres.
Quines posicions de recursos humans estan exemptes?
Càrrecs exempts: normalment són assalariats i han de complir el salari mínim setmanal de 455 $. Aquests empleats no guanyen hores extres. Càrrecs no exempts: els empleats no exempts generalment es paguen per hores i han de rebre com a mínim el salari mínim per totes les hores treballades.
Un generalista de recursos humans està exempt o no?
Títular els nous rols de manera adequada des del primer moment, tenint en compte les diferències entre, per exemple, un Generalista de RRHH (exempt, de naturalesa independent) i un coordinador de recursos humans (no exempt)., requereix més orientació i direcció en les tasques del dia a dia).
Què és l'experiència de recursos humans de nivell exempt?
La mecànica de les hores extraordinàries
Això vol dir que no hi ha normes sobre hores extraordinàries que regulen l'ocupació d'un treballador exempt. Els directius, els vendes externs i els professionals reconeguts, com ara metges i advocats, solen estar exempts i no reben cap salari addicional per treballar llargues hores i caps de setmana.
Quina diferència hi ha entre un assistent de recursos humans i un coordinador de recursos humans?
Tant els ajudants de recursos humans (RH) com els coordinadors de recursos humans donen suport a la feina de recursos humansgestió. Tanmateix, els assistents de recursos humans solen fer més feina centrada en els registres dels empleats, mentre que els coordinadors de recursos humans ajuden a gestionar les tasques i els moviments dels empleats, especialment els nous contractats..
