Si les propines d'un empleat combinades amb els salaris directes (o en efectiu) de l'empresari de com a mínim 2,13 $ per hora noequivalen al salari mínim per hora de 7,25 $ per hora, l'empresari ha de compensa la diferència. … La FLSA no imposa un import ni un percentatge màxim de contribució als grups de propines obligatòries vàlides.
Es poden incloure propines al salari mínim?
El vostre empresari tampoc no pot comptar els vostres propis per a les seves obligacions de salari mínim. A la majoria dels altres estats, els empresaris poden pagar als empleats menys del salari mínim, sempre que els empleats guanyen prou propines per compensar la diferència (anomenat "crèdit de propina"). Tanmateix, Califòrnia no permet als empresaris rebre crèdits de propina.
Els cambrers han de rebre el salari mínim?
El govern federal dels Estats Units exigeix que es pagui un salari d'almenys 2,13 $ per hora als empleats que rebin almenys 30 $ al mes en propina. Si els salaris i les propines no són iguals al salari mínim federal de 7,25 $ per hora durant qualsevol setmana, l'empresari ha d'augmentar els salaris en efectiu per compensar-los.
Qui està exclòs de rebre un salari mínim?
Hi ha alguns empleats que estan exempts de la llei del salari mínim, com ara venedors externs, persones que són pare, cònjuge o fill de l'empresa i aprenents regularment contractat en virtut de la Divisió Estatal de Normes d'Aprenentatge.
El meu sou augmentarà si és el salari mínimaugmenta?
Augmentar el salari mínim significa que els propietaris d'empreses i els empleats dels Estats Units estan legalment obligats a augmentar el salari per hora dels seus treballadors amb el salari mínim, i només els seus treballadors amb el salari mínim. Si ja guanyeu per sobre del salari mínim, el vostre empresari no serà necessari per donar-vos un augment de sou.
