El benefici del mapatge de competències és que crea estàndards per a la formació i el desenvolupament dels empleats adaptats específicament a les nostres necessitats organitzatives. La creació d'un mapa de competències ajuda a aprofundir en les habilitats, els coneixements, les habilitats i el comportament necessaris per al treball.
Quin és l'objectiu del mapa de competències?
Definició: el mapatge de competències identifica els punts forts i febles d'una persona. L'objectiu és permetre que la persona s'entengui millor a si mateixa i assenyalar cap a on cal dirigir els esforços de desenvolupament professional.
Per què són importants les competències?
Les
Les competències s'han utilitzat durant molt de temps com a marc per ajudar a centrar el comportament dels empleats en les coses que més importen a una organització i ajuden a impulsar l'èxit. Poden proporcionar una manera comuna d'harmonitzar, seleccionar i desenvolupar el talent. Els beneficis són clars per als empleats i els directius i, en definitiva, per a l'organització.
Què és el mapatge de competències?
El mapatge de competències és el procés d'identificar les habilitats, els coneixements, les habilitats i els comportaments específics necessaris per funcionar amb eficàcia en un ofici, professió o lloc de treball específic. Els mapes de competències sovint s'anomenen perfils de competències o perfils d'habilitats.
Què és la competència i per què és important?
La competència en una tasca o feina vol dir que teniu algunes maneres de pensar o de comportar-vos importants per al rendiment en aquesta tasca. Per exemple, si sou venedor, la vostra capacitat d'establir confiança amb els clients afecta les vendes que feu. Ser capaç d'establir credibilitat és part de la teva competència en aquesta feina.
