Un pla de millora del rendiment (PIP), també conegut com a pla d'acció de rendiment, és una eina per oferir a un empleat amb deficiències de rendiment l'oportunitat de tenir èxit. Es pot utilitzar per resoldre els errors per assolir objectius laborals específics o per millorar els problemes relacionats amb el comportament.
He d'acceptar un pla de millora del rendiment?
Heu de Signar el PIP La resposta breu a aquesta pregunta és sí, hauríeu de signar el vostre PIP. Per assegurar-vos que la direcció no pugui utilitzar aquestes caracteritzacions en contra vostre més endavant, escriviu a sota de la vostra signatura alguna cosa com ara "Signo només per acusar rebut d'aquest document".
Com s'explica PIP a un empleat?
Com s'escriu un pla de millora del rendiment PIP?
- Identifiqueu el rendiment/comportament que cal millorar.
- Oferiu exemples específics de raonament.
- Esquema estàndard esperat.
- Identifiqueu formació i suport.
- Programeu registres i punts de revisió.
- Firmar i reconèixer.
Què fa un bon pla de millora del rendiment?
Un conjunt d'objectius clars hauria de ser al centre de qualsevol pla de millora del rendiment. … Assegureu-vos que els objectius o fites que us plantegeu siguin realistes i s'hagin de dur a terme en un període de temps adequat. La gent se sentirà derrotada abans de començar si el que estàs demanant és tan extens que sembla inassolible.
Vol dir un pipM'han acomiadat?
Volia reafirmar el que ja sabia que era veritat, que els PIP s'utilitzen per acomiadar els empleats i els tribunals sovint deixen que els empresaris se'n surtin amb la seva. Els plans de millora del rendiment són un mitjà per aconseguir un fi: el final de la vostra feina!