Treballar des de casa no serà obligatori, però tampoc anar a una oficina. … A més, treballar a distància serà molt més natural a mesura que aprenem a gestionar millor el nostre temps, creant una línia clara entre la nostra vida personal i professional.
Què passa si un empleat es nega a venir a treballar per por de contagi?
- Les vostres polítiques, que s'han comunicat clarament, haurien de tractar-ho.
- Educar la vostra força de treball és una part fonamental de la vostra responsabilitat.
- Les regulacions locals i estatals poden abordar el que heu de fer i us hauríeu d'alinear amb elles.
Em puc forçar a treballar durant la pandèmia de la COVID-19?
En general, el vostre empresari pot exigir-vos que vingueu a treballar durant la pandèmia de la COVID-19. Tanmateix, algunes ordres d'emergència governamentals poden afectar quines empreses poden romandre obertes durant la pandèmia. Segons la llei federal, tens dret a un lloc de treball segur. El vostre empresari ha de proporcionar un lloc de treball segur i saludable.
Els empresaris haurien de proporcionar treball remot als empleats amb major risc de patir mal alties greus per COVID-19?
A tots els nivells de transmissió de la comunitat, els empresaris haurien de proporcionar reassignació, treball a distància o altres opcions per al personal que tingui documentades condicions d' alt risc o que tingui un major risc de patir mal alties greus per COVID-19 per limitar el risc de exposició al lloc de treball.
He de deixar que el meu empleat vingui a treballar després de ser-hoexposat a la COVID-19?
Recuperar els treballadors exposats no hauria de ser la primera opció ni la més adequada a seguir per gestionar les tasques de treball crítiques. La quarantena durant 14 dies segueix sent l'enfocament més segur per limitar la propagació de la COVID-19 i reduir la possibilitat d'un brot entre la força de treball.