No hi ha lleis actuals que prohibeixin als empresaris discriminar contra persones amb tatuatges visibles.
Els empleats poden discriminar els tatuatges?
D'acord amb la llei de Califòrnia, un empresari pot crear codis de vestimenta i requisits de preparació per als empleats per tal que els empleats compleixin la cultura i la imatge de marca de la seva empresa. … Fer-ho es considera lícit com a sempre que prohibir els tatuatges no infringeixi les lleis de discriminació de Califòrnia.
Quines feines no permeten els tatuatges?
Aquí tens una breu llista d'alguns dels ocupadors més habituals que no permeten els tatuatges o et demanen que els tapeu a la feina:
- Professionals de la salut. …
- Oficials de policia i cossos de seguretat. …
- Bufets d'advocats. …
- Ajudants administratius i recepcionistes. …
- Institucions financeres i bancs. …
- Professors. …
- Hotels/Resorts. …
- Govern.
Una feina et pot dir que cobreixis els tatuatges?
Una política pot obligar als empleats a coberta visible tatuatges o treure o coberta pírcings. … Fins i tot si un codi de vestimenta a tattoos o pírcings discrimina indirectament als empleats d'una confessió determinada, un empresari pot defensar una reclamació mostrant que tenen una justificació objectiva de la política.
A les feines els preocupen els tatuatges el 2020?
“Tatuatges, ageneral, no tenen cap impacte en una decisió de contractació. Tot i això, algunes preocupacions específiques serien imatges o paraules ofensives, o tatuatges a la cara de qualsevol tipus."