El suport organitzatiu percebut (POS) fa referència a la percepció dels empleats sobre fins a quin punt l'organització valora la seva contribució i es preocupa pel seu benestar. S'ha trobat que el TPV té conseqüències importants en el rendiment i el benestar dels empleats.
Què s'entén per suport organitzatiu?
suport organitzatiu (POS)- percepció d'un empleat que l'organització valora . les seves aportacions laborals i es preocupa pel benestar de l'empleat-ha estat. demostrat que té beneficis importants per als empleats i els empresaris. Per exemple, estudis.
Què és la teoria del suport organitzacional?
La teoria del suport organitzacional (OST) proposa que els empleats formin una percepció generalitzada sobre fins a quin punt l'organització valora les seves contribucions i es preocupa pel seu benestar (suport organitzatiu percebut, o TPV).
Què és el suport del supervisor percebut?
Suport percebut al supervisor (PSS) engloba els sentiments dels empleats sobre els seus directius que els valoren i la feina que fan (Eisenberger et al., 2002). El PSS és un aspecte del suport social al lloc de treball per als empleats (Bacharach i Bamberger, 2007; Tang i Tsaur, 2016).
Què és la manca de suport organitzatiu?
La manca de suport organitzatiu pot ser un símptoma de no fer canvis a l'organització. Quan un empleat pensaque l'organització l'ajudarà a fer algun tipus de feina (p. ex., millorar la seva qualificació en línia), estarà més disposat a fer una feina assignada (Kim et al., 2007).
