En general, no hi ha cap obligació de revelar informació relacionada amb la discapacitat a un empresari fins que es faci evident la necessitat d'ajustaments raonables. És possible que es necessitin adaptacions raonables per participar en el procés de contractació, per dur a terme funcions laborals essencials o per rebre un benefici o privilegi de feina.
Per què les sol·licituds de feina et pregunten si tens una discapacitat?
Una de les raons per les quals podeu decidir revelar la vostra discapacitat és que us permet sol·licitar una adaptació raonable durant el procés de sol·licitud, per dur a terme les tasques laborals o per accedir als beneficis. … L'empresari no pot baixar la puntuació de l'examen d'ocupació perquè una persona amb discapacitat va utilitzar un allotjament.
dir que tens una discapacitat a la sol·licitud de feina?
Divulgació a la sol·licitud de feina
No cal que reveleu una discapacitat a la vostra sol·licitud de feina o currículum. A més, és il·legal que els empresaris preguntin als candidats si tenen una discapacitat als formularis de sol·licitud de feina. Per tant, si el vostre formulari de sol·licitud pregunta sobre discapacitats, podeu deixar aquesta part en blanc.
Has de revelar la discapacitat a l'empresari?
La regla general de l'ADA és que una persona no ha de revelar una discapacitat fins que es necessiti una adaptació. Idealment, els empleats revelaran una discapacitat i demanaran adaptacions abans de problemes de rendimentsorgir, o almenys abans que es tornin massa greus.
Com es demostra la discriminació per discapacitat?
Com demostrar la discriminació per discapacitat
- En demostrar que teniu una discapacitat física que limita substancialment una activitat vital important;
- En demostrar que teniu un historial d'una discapacitat física; o.
- En demostrar que es considera que tens una discapacitat física.
