"Els procediments disciplinaris no poden continuar després de la jubilació", segons dictamina el Tribunal Suprem. El Tribunal Suprem ha considerat que els procediments disciplinaris no poden continuar contra un empleat després de la seva jubilació tret que aquesta acció estigui autoritzada en virtut de les normes que regulen el servei en concret.
Hi ha algun límit de temps per completar una consulta?
"L'informe d'investigació s'ha de presentar en un termini de sis mesos a partir de la data del nomenament de l'oficial d'investigació (IO)", va dir. A més, es pot prendre un període d'un mes més, si és necessari, a causa d'algunes circumstàncies inevitables o imprevistes, segons indica l'ordre.
La jubilació forçosa és un càstig?
Ha estat un principi establert en diverses sentències de l'honorable Tribunal Suprem que la jubilació forçosa o prematura no és un càstig ja que no deixa cap taca ni estigma.
Com inicieu els tràmits departamentals?
El procediment departamental contra un funcionari ha de passar per diferents passos com ara:
- Presentació de denúncies o denúncies de mala conducta contra el Govern. …
- Realització d'una consulta preliminar.
- Consideració de l'informe de la Investigació Preliminar per part de l'autoritat disciplinària.
Qui imposarà la sanció de jubilació forçosa, destitució o acomiadament del servei?
(1) Un funcionari que es va retirar forçosament del servei com a penalització pot serconcedit, per l'autoritat competent per imposar aquesta sanció, pensió o gratificació o ambdues a una taxa no inferior a dos terços i no superior a 1 [pensió de compensació completa] o gratificació o ambdues admissibles a ell en la data de la seva obligació …