La insubordinació al lloc de treball es refereix a la negativa intencionada d'un empleat a obeir les ordres legals i raonables d'un empresari. Aquesta negativa minaria el nivell de respecte i la capacitat de gestió d'un supervisor i, per tant, sovint és un motiu per a accions disciplinàries, fins i tot la baixa.
Quins són alguns exemples d'insubordinació?
Exemples d'insubordinació inclouen:
- Negació a obeir les ordres d'un supervisor.
- F alta de respecte als alts càrrecs en forma de llenguatge vulgar o burlenc.
- Questionar directament o burlar-se de les decisions de gestió.
Una persona pot ser insubordinada?
Alguns exemples d'insubordinació inclouen: Un empleat que es nega a realitzar una tasca necessària quan se li ordena; Un empleat que es nega a entrar a treballar; … Un empleat que es nega a assistir a un examen mèdic.
Com es disciplina un empleat per insubordinació?
Coses a fer i a no fer per gestionar l'empleat insubordinat
- No t'ho prenguis personalment. …
- No perdis la calma. …
- Intenta descobrir l'arrel del problema. …
- Oferiu el màxim de suport possible. …
- Sigues honest. …
- No deixis de fer la teva feina. …
- Recordeu documentar-ho tot. …
- Consulteu amb RRHH.
Com demostres la insubordinació?
L'empresari n'ha de mostrar trescoses per demostrar la insubordinació quan un treballador es nega a seguir una ordre, Glasser va dir:
- Un supervisor va fer una sol·licitud o una comanda directa.
- L'empleat va rebre i va entendre la sol·licitud.
- L'empleat es va negar a complir la sol·licitud mitjançant accions o incompliment.
