La insubordinació al lloc de treball es refereix a la negativa intencionada d'un empleat a obeir les ordres legals i raonables d'un empresari. Aquesta negativa minaria el nivell de respecte i la capacitat de gestió d'un supervisor i, per tant, sovint és un motiu per a accions disciplinàries, fins i tot la baixa.
Quins són alguns exemples d'insubordinació?
Exemples d'insubordinació inclouen:
- Negació a obeir les ordres d'un supervisor.
- F alta de respecte als alts càrrecs en forma de llenguatge vulgar o burlenc.
- Questionar directament o burlar-se de les decisions de gestió.
Com demostres la insubordinació?
Els empresaris han de mostrar tres coses per demostrar la insubordinació quan un treballador es nega a seguir una ordre, va dir Glasser:
- Un supervisor va fer una sol·licitud o una comanda directa.
- L'empleat va rebre i va entendre la sol·licitud.
- L'empleat es va negar a complir la sol·licitud mitjançant accions o incompliment.
Quins són els motius per a la insubordinació?
El Tribunal Suprem va exposar que la insubordinació o la desobediència voluntària, com a causa justa per a l'acomiadament d'un treballador, requereix la concurrència d'almenys dos requisits: (1) la conducta agredida de l'empleat ha d'haver estat voluntària, és a dir, caracteritzada per una actitud il·lícita i perversa; i (2) la comanda …
Com tractes amb els insubordinatscomportament?
Coses a fer i a no fer per gestionar l'empleat insubordinat
- No t'ho prenguis personalment. …
- No perdis la calma. …
- Intenta descobrir l'arrel del problema. …
- Oferiu el màxim de suport possible. …
- Sigues honest. …
- No deixis de fer la teva feina. …
- Recordeu documentar-ho tot. …
- Consulta amb RRHH.
