Acomiadaments d'empreses L'antiguitat esdevé important quan els empresaris prenen la decisió infeliç d'acomiadar els empleats. Els advocats laborals recomanen l'antiguitat com a factor a les seves decisions d'acomiadament. Els empleats acomiadats també són menys propensos a castigar els empresaris amb càrrecs de discriminació si els acomiadaments es fan segons l'antiguitat.
Què són els acomiadaments per antiguitat?
1) Selecció basada en l'antiguitat
Aquest és un dels mètodes més senzills. Bàsicament, els darrers empleats contractats es converteixen en els primers acomiadats. Això té sentit d'una manera lògica.
Qui és el primer en els acomiadaments?
Tres mètodes principals per seleccionar els empleats per a l'acomiadament són "últim en entrar, primer en sortir", en què els empleats contractats més recentment són els primers a ser acomiadats; dependència de les revisions del rendiment; i classificacions forçades, va dir Kelly Scott, advocada d'Ervin Cohen & Jessup a Los Angeles.
Com decideixen els empresaris a qui acomiadar?
En un acomiadament basat en el rendiment, RRHH i la direcció del departament treballen conjuntament per decidir quins empleats marxen. El líder del departament elabora els noms dels empleats amb el rendiment més baix i RRHH s'assegura que les avaluacions de rendiment siguin coherents.
L'antiguitat en el lloc de treball és legal?
No hi ha cap llei que creï el sistema d'antiguitat. … Com a tal, si bé l'antiguitat pot semblar discriminatòria per a alguns, com a política és legal. ElL'excepció seria si el sistema d'antiguitat s'hagués fet d'una manera que provoqués discriminació per raó de gènere, raça, religió, edat i altres classes protegides.
