Els
oficials i els gerents poden ser personalment responsables de tots dos. Qualsevol persona que assetgi un empleat pot ser responsable personalment independentment de la responsabilitat de l'empresari. … Per protegir els actius personals, els funcionaris i altres directius no només haurien de respectar les lleis laborals, inclosa la classificació correcta dels treballadors.
Un gestor pot ser demandat personalment?
Els tribunals dels EUA han considerat que els directius poden ser personalment responsables dels errors comesos en l'àmbit de la seva feina. … Els tercers perjudicats pels empleats també estan demandant els directius per supervisió negligent. La Llei d'igu altat salarial i diverses altres lleis permeten la demanda dels directius a títol personal.
Quan pot ser responsable personalment un gestor?
Un supervisor pot ser personalment responsable de les infraccions de les hores treballades i les discrepàncies de pagament de les hores extraordinàries. Això pot anar des de les hores d'acoblament per a les pauses de dinar obligatòries fins a no registrar o reconèixer les hores treballades més de 40 en una setmana laboral.
Un directiu es pot considerar personalment responsable de les represàlies?
[1] Un gerent o empleat no pot ser responsable personalment segons elTítol VII, encara que les seves accions siguin la base de represàlies, discriminació o un entorn de treball hostil a la majoria. estats. En alguns estats, com ara Califòrnia, els directius poden ser personalment responsables.
Els responsables de recursos humans poden ser personalment responsables?
D'acord amb algunes lleis estatals i federals,Els professionals de RRHH poden ser individualment responsables. … Algunes lleis fan que els directius, inclosos els de recursos humans, siguin personalment responsables de la conducta "en l'àmbit de l'ocupació" que infringeixi les lleis laborals. Aquests inclouen: La llei federal de normes laborals justes (FLSA).