Si el total inclou una fracció de dia, s'arrodoneix a l'extrem. … Si la fracció ja és exactament mig dia, no cal arrodonir-la. Per exemple, si un treballador comença a treballar a mig termini d'un any de permís, rebrà 1/12 del seu dret a vacances anuals completes el primer dia.
S'ha d'arrodonir el dret a vacances?
El vostre dret a vacances anuals pot incloure el que es coneix com a "dies parcials" (per exemple, 11,2 dies per a algú que treballa dos dies a la setmana). Heu de preguntar al vostre empresari com vol que us tracteu aquests dies parcials. No es poden arrodonir cap avall, però no cal arrodonir-los al dia complet més proper.
Quin és el dret a vacances correcte?
Els vostres drets bàsics de vacances
Hi ha un dret mínim a vacances pagades, però el vostre empresari pot oferir més que això. Les coses principals que hauríeu de saber sobre els drets de vacances són: teniu dret a un mínim de 5,6 setmanes de vacances anuals pagades (28 dies per a algú que treballa cinc dies a la setmana)
Com es calcula el dret a vacances en un contracte de durada determinada?
El que això significa a la pràctica és que multipliqueu 5,6 pel nombre de dies que treballen a la setmana perobtenir el seu dret a vacances. Per exemple, si treballen tres dies, el càlcul és de 5,6 x 3 que els dóna 16,8 dies. A continuació, arrodoniu-ho al mig dia més proper fent que el seu dret a vacances sigui 17dies.
Un empresari pot dictar quan et prens les vacances?
No tens necessàriament dret a escollir quan et prenguis les vacances i el teu empresari et pot dir quan t'has de baixa. No obstant això, el vostre empresari us ha d'avisar amb dos dies d'antelació per cada dia que desitgi que accepteu. … És probable que els empresaris hagin establert regles sobre quan pots prendre l'excedència.
