Implica conscienciar la gent de la necessitat de canvi i millorar la seva motivació per acceptar les noves maneres de treballar per obtenir millors resultats. Durant aquesta etapa, la comunicació eficaç juga un paper vital per aconseguir el suport i la implicació desitjats de la gent en el procés de canvi.
Per què és important descongelar?
L'objectiu durant l'etapa de descongelació és crear una consciència de com l'statu quo, o el nivell actual d'acceptabilitat, està obstaculitzant d'alguna manera l'organització. La idea és que com més sabem d'un canvi i com més sentim que és necessari i urgent, més motivats estem per acceptar el canvi.
Per què és important comunicar el canvi?
La comunicació no només facilita el procés, sinó que també genera una sinergia que promou una millor comprensió del que tu i el teu equip treballes per aconseguir. A més, facilita la cooperació i ajuda a desenvolupar un sentiment de pertinença que garanteix que tothom estigui en la mateixa pàgina i estigui a l'alçada.
Què és el canvi de descongelació?
Descongela. Aquesta primera etapa del canvi implica preparar l'organització per acceptar que el canvi és necessari, la qual cosa implica trencar l'estat quo existent abans de poder crear una nova manera d'operar. … Aquesta primera part del procés de canvi sol ser la més difícil iestressant.
Què és la teoria del canvi de Kurt Lewin?
Lewin va proposar que el comportament de qualsevol individu en resposta a un canvi proposat sigui una funció del comportament del grup. … El model de canvi en 3 etapes descriu l'statu quo com la situació actual, però un procés de canvi, un canvi proposat, hauria d'evolucionar cap a un estat desitjat futur.
