La Llei d'Habitatge i Treball Just de Califòrnia o "FEHA" no només ofereix protecció als empleats; també protegeix "les persones que presten serveis d'acord amb el contracte" en determinades circumstàncies. … En altres circumstàncies, FEHA pot no oferir cap protecció als contractistes independents.
A qui s'aplica la Feha?
La FEHA s'aplica a empresaris públics i privats, organitzacions laborals, programes de formació d'aprenents, agències d'ocupació i juntes de llicències. Un empresari pot ser una o més persones, associacions, corporacions o empreses.
Els contractistes independents estan protegits de l'assetjament?
Prova de Califòrnia sota les lleis antidiscriminació
És important saber que els contractistes independents no estan protegits per les lleis antidiscriminació de Califòrnia. Tanmateix, la Llei d'habitatge i ocupació justa de Califòrnia (FEHA), protegeix els contractistes independents contra l'assetjament laboral.
La Ffcra s'aplica als contractistes independents?
En virtut de la Llei de resposta al coronavirus de Families First ("FFCRA"), els treballadors autònoms tenen dret a una baixa per mal altia retribuïda enen forma de crèdit fiscal permès contra el propi treballador -Impost laboral. … El paquet federal de coronavirus aprovat recentment pel Senat només preveia baixa remunerada per a alguns empleats.
La LRA s'aplica als contractistes independents?
Les principals peces de la legislació laboral, entre les quals destaquen la Llei de relacions laborals 66 de 1995 ("LRA"), la Llei de condicions bàsiques de treball 75 de 1997 ("BCEA") i la Llei d'equitat laboral 55 de 1998 ("EEE"), s'aplica als empleats i no als contractistes independents.
