Els col·laboradors individuals són empleats que no es troben en una direcció de gestió dins d'una organització, sinó que gestionen el seu equip unipersonal en projectes i tasques. Si voleu contractar-vos com a col·laborador individual, és important desenvolupar habilitats útils al lloc de treball.
Com puc ser un bon col·laborador individual?
Colaboradors individuals que són competents per fer que les relacions funcionin, escolten de manera eficaç i desenvolupen una relació amb els altres. Són capaços d'articular els seus pensaments i idees amb claredat, presentar la informació d'una manera senzilla i lògica i assegurar-se que se'ls entenen.
És millor ser gestor o col·laborador individual?
En termes generals, els col·laboradors individuals són més tàctics mentre que els gestors són més estratègics. En lloc de centrar-se en com fer les coses, els directius se centren a definir quines han de fer. En conseqüència, si voleu passar a la gestió, heu de començar a pensar en aquest nivell estratègic.
Què és una avaluació de col·laborador individual?
Resum de la prova: Avaluacions destinades a mesurar la competència d'un candidat pel que fa a llocs de nivell superior, no directius (versions de proves disponibles: Forma curta (Una sessió sense control) i General (Dues sessions)).
Quin nivell és el col·laborador individual?
1: nivell inicial col·laborador individual; requereix menys de tres anys deexperiència rellevant. 2: Col·laboradors individuals amb experiència; requereix de tres a cinc anys d'experiència rellevant. 3: Col·laboradors i gestors individuals sèniors; requereix de cinc a set anys d'experiència rellevant.