La insubordinació al lloc de treball es refereix a la negativa intencionada d'un empleat aobeir les ordres legals i raonables d'un empresari. Aquesta negativa minaria el nivell de respecte i la capacitat de gestió d'un supervisor i, per tant, sovint és un motiu per a accions disciplinàries, fins i tot la baixa.
La insubordinació és justa causa de rescissió?
Si se us acusa d'insubordinació a la feina, el vostre empresari pot considerar que té motius justos per acomiadar-vos immediatament. Com a resultat, podeu ser acomiadat sense previ avís o pagar en lloc d'avís. Tanmateix, la insubordinació no garanteix una rescissió per causa justa en totes les circumstàncies.
Puc acomiadar un empleat per insubordinació?
Es pot acomiadar un empleat per insubordinació? La insubordinació pot, segons els fets de l'assumpte, ser considerada una f alta greu, que pot ser motiu legítim d'acomiadament. empresaris encara han de seguir un procés disciplinari just en decideix acomiadar un empleat per insubordinació.
Quan pots acomiadar un empleat per insubordinació?
Si un empleat es nega a dur a terme les tasques que formen part de la descripció de la feina, es nega a dur a terme una directiva legal i ètica de la direcció o és una f alta de respecte cap a un gerent o supervisor, és hora de considerar la cessació per insubordinació. Voldràs fer-ho amb curadocumenteu qualsevol instància.
Com acomiades algú per insubordinació?
Documentar l'incident recentSigueu el més específic possible per indicar per què l'empleat va ser acomiadat per insubordinació. El manual de l'empresa hauria d'incloure una definició d'insubordinació i les seves conseqüències. Consulteu el manual i indiqueu què va fer l'empleat per infringir la política de l'empresa i justificar la baixa.
