2024 Autora: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificació: 2024-01-13 00:04
La insubordinació al lloc de treball es refereix a la negativa intencionada d'un empleat a obeir les ordres legals i raonables de l'empresari. Aquesta negativa minaria el nivell de respecte i la capacitat de gestió d'un supervisor i, per tant, sovint és un motiu per a accions disciplinàries, fins i tot la baixa.
Què passa si ets acomiaden per insubordinació?
Si el vostre empresari simplement us va acomiadar per insubordinació i el motiu no era de naturalesa discriminatòria, la vostra acomiadament era probablement legal. Si tens un contracte de treball, el teu contracte hauria d'incloure disposicions sobre els motius de rescissió i el procés que condueix a una decisió d'acomiadament.
Quins són alguns exemples d'insubordinació?
Exemples d'insubordinació inclouen:
- Negació a obeir les ordres d'un supervisor.
- F alta de respecte als alts càrrecs en forma de llenguatge vulgar o burlenc.
- Questionar directament o burlar-se de les decisions de gestió.
La insubordinació et pot acomiadar?
Si se us acusa d'insubordinació a la feina, el vostre empresari pot considerar que té motius justos per acomiadar-vos immediatament. Com a resultat, podeu ser acomiadat sense previ avís o pagar en lloc d'avís. Tanmateix, la insubordinació no garanteix una rescissió per causa justa en totes les circumstàncies.
Com demostres la insubordinació?
Els empresaris han de mostrar-hoTres coses per demostrar la insubordinació quan un treballador es nega a seguir una ordre, Glasser va dir:
- Un supervisor va fer una sol·licitud o una comanda directa.
- L'empleat va rebre i va entendre la sol·licitud.
- L'empleat es va negar a complir la sol·licitud mitjançant accions o incompliment.
Recomanat:
Les xafarderies et poden acomiadar?
Així és el que necessites saber: als estats a voluntat, els empresaris poden acomiadar qualsevol persona per qualsevol motiu. Però fins i tot en altres estats, les xafarderies es poden considerar "creant un entorn de treball hostil"
Em poden acomiadar per parlar del meu cap?
Sí, pots acomiadar un empleat per parlar malament de l'empresa si passa al lloc de treball. En un estat a voluntat, els empleats poden ser acomiadats en qualsevol moment per qualsevol motiu. Però fins i tot en altres estats, la creació d'un entorn de treball hostil és sens dubte motiu d'acció disciplinària, fins i tot el desistiment.
On es va practicar la delmada per insubordinació i per a la pacificació dels rebels?
La disciplina va ser utilitzada pels comandants superiors de l'exèrcit romà per castigar unitats o grans grups culpables de delictes capitals, com ara covardia, motí, deserció i insubordinació, i per la pacificació de les legions rebels. Què era la delmada a l'època romana?
Et poden acomiadar per no estar d'acord amb el teu cap?
Es pot donar de baixa per qualsevol motiu o cap motiu. Així que sí, es pot acomiadar per no estar d'acord amb el seu cap. L'única sortida és si hi ha una política de l'empresa que ho impedeixi. Pots ser acomiadat per discutir amb el teu cap?
Et poden acomiadar per represàlies?
Us van acomiadar de la vostra feina perquè us vau queixar d'un comportament il·legal o vau fer valer els vostres drets legals? Si és així, pot ser que tingueu una reclamació de rescissió injusta per represàlies o denúncia d'irregularitats. Moltes lleis laborals prohibeixen als empresaris acomiadar els empleats per exercir els seus drets en virtut d'aquestes lleis.
