La insubordinació al lloc de treball es refereix a la negativa intencionada d'un empleat a obeir les ordres legals i raonables de l'empresari. Aquesta negativa minaria el nivell de respecte i la capacitat de gestió d'un supervisor i, per tant, sovint és un motiu per a accions disciplinàries, fins i tot la baixa.
Què passa si ets acomiaden per insubordinació?
Si el vostre empresari simplement us va acomiadar per insubordinació i el motiu no era de naturalesa discriminatòria, la vostra acomiadament era probablement legal. Si tens un contracte de treball, el teu contracte hauria d'incloure disposicions sobre els motius de rescissió i el procés que condueix a una decisió d'acomiadament.
Quins són alguns exemples d'insubordinació?
Exemples d'insubordinació inclouen:
- Negació a obeir les ordres d'un supervisor.
- F alta de respecte als alts càrrecs en forma de llenguatge vulgar o burlenc.
- Questionar directament o burlar-se de les decisions de gestió.
La insubordinació et pot acomiadar?
Si se us acusa d'insubordinació a la feina, el vostre empresari pot considerar que té motius justos per acomiadar-vos immediatament. Com a resultat, podeu ser acomiadat sense previ avís o pagar en lloc d'avís. Tanmateix, la insubordinació no garanteix una rescissió per causa justa en totes les circumstàncies.
Com demostres la insubordinació?
Els empresaris han de mostrar-hoTres coses per demostrar la insubordinació quan un treballador es nega a seguir una ordre, Glasser va dir:
- Un supervisor va fer una sol·licitud o una comanda directa.
- L'empleat va rebre i va entendre la sol·licitud.
- L'empleat es va negar a complir la sol·licitud mitjançant accions o incompliment.
