A Accenture, més de 300 empleats estan experimentant aquesta diferència a través del programa Future Leave de l'empresa. Future Leave és un període sabàtic autofinançat i no remunerat (fins a 90 dies) que ofereix una carrera professional a curt termini de baixa i de continuïtat per ajudar els empleats a integrar la feina i la vida..
Accenture permet permís sabàtic?
Si bé algunes empreses de TI com IBM, Infosys i Accenture ofereixen permís sabàtic que va des de un a dos anys, altres empreses ofereixen permís sabàtic cas per cas. … A més, les empreses ofereixen una opció sabàtica als empleats que porten entre cinc i set anys com a mínim.
És un permís retribuït sabàtic?
d) El permís sabàtic serà un permís no remunerat. No es pagarà cap subsidi/reemborsament durant el període sabàtic. a) Un any sabàtic no suposarà una ruptura del contracte existent.
Qui té dret a un permís sabàtic?
Aquest permís es concedeix a empleats després d'haver complert un nombre determinat d'anys de servei, normalment més de cinc. El permís sabàtic està separat d' altres tipus de permís. Per exemple, és possible que tingueu dret a 20 dies de descans pagat a l'any més un any sabàtic després del cinquè any a l'organització.
Totes les empreses ofereixen permís sabàtic?
El permís sabàtic s'atorga sovint en increments basats en la tinença. Per exemple, algunes empreses atorguen una o dues setmanesde permís sabàtic per cada any de servei continuat després de cinc, set o 10 anys de feina. Moltes organitzacions grans permeten un any sabàtic cada cinc o deu anys.
