En general, un empresari estarà cobert per la FMLA si és un empresari privat amb 50 empleats o més, una agència pública o una escola primària o secundària pública o privada. Tots els empresaris coberts han de mostrar un avís general sobre la FMLA (un pòster de la FMLA).
Quines empreses han de complir la FMLA?
Un empresari del sector privat està cobert per la FMLA si dóna feina a 50 empleats o més en 20 setmanes laborals o més durant l'any natural actual o anterior. Es considera que un empleat està emprat cada dia laborable de la setmana natural si treballa qualsevol part de la setmana. Les setmanes laborals no han de ser consecutives.
Tots els empresaris han d'honorar FMLA?
No és la resposta curta. Un empresari no està obligat a aprovar FMLA. Però com a empleat, necessiteu la seva aprovació abans de prendre el temps lliure. Quan un empleat intenta sol·licitar FMLA, ha de tenir un motiu legítim.
Em pot acomiadar per utilitzar FMLA?
La Llei federal d'excedència mèdica familiar (FMLA) i la Llei de drets familiars de Califòrnia (CFRA) no prohibeixen a un empresari acomiadar els empleats mentre estan de baixa o després de tornar-los. Aquestes lleis simplement prohibeixen als empresaris acomiadar-los perquè van prendre un permís familiar protegit.
Quines són les raons acceptables de la FMLA?
A continuació hi ha un resum i descripcions dels motius que compleixen els requisits per a l'excedència FMLA d'acord amb les regulacions actuals de la FMLA
- Permís parental després del naixement d'un fill. …
- Permís per embaràs. …
- Adopció o acolliment. …
- Permís mèdic per tenir cura d'un familiar amb una mal altia greu. …
- Permisa mèdica per la vostra pròpia mal altia greu.