De les moltes causes de degradació d'un empleat, les més habituals són: Manca de disciplina laboral . Coneixement inadequat de la feina/designació assignada . Reestructuració organitzativa.
Quines són les raons de la degradació?
Hi ha molts motius potencials per degradar els empleats:
- L'empleat va demostrar un rendiment baix.
- L'empleat no té habilitats per al seu lloc actual.
- Esteu eliminant la posició de l'empleat.
- Esteu disciplinant l'empleat per mala conducta.
Què és la degradació i les seves causes?
Succeeix quan un empleat té dificultats per complir els estàndards de requisits laborals, després de la seva promoció. ANUNCIS: 2. Descens pot ser el resultat de reduccions de personal de l'organització. A causa de les condicions comercials adverses, les organitzacions poden decidir acomiadar-ne algunes i rebaixar algunes feines.
És habitual la degradació?
Les degradacions són més freqüents entre els de 18 a 34 anys, un 22% dels quals han vist rebaixats el seu paper durant la seva carrera, en comparació amb només un 10% dels de 35 a 54 anys. i el 3% dels treballadors de 55 anys o més.
Què és la degradació injusta?
Una degradació injusta es produeix quan un empresari baixa el seu empleat per motius il·legals o injustificats. … Aquestes lleis fan il·legal acomiadar o degradar algú per raó deedat, raça, discapacitat, informació genètica, origen nacional, embaràs, sexe i religió.
