Una política de portes obertes (relacionada amb els camps empresarials i corporatius) és una política de comunicació en què un gerent, director general, director general, president o supervisor surt de la porta de la seva oficina " obert" per fomentar l'obertura i la transparència amb els empleats d'aquesta empresa.
Quin és un exemple de política de portes obertes?
La vostra empresa ha adoptat una política de portes obertes per a tots els empleats. Això vol dir, literalment, que la porta de cada director està oberta a tots els empleats. … La nostra política de portes obertes significa que els empleats són lliures de parlar amb qualsevol directiu en qualsevol moment sobre qualsevol tema.
Què passa amb la política de portes obertes?
1. Una política de portes obertes pot El temps de gestió de residus i disminuir la productivitat. Els empleats poden prendre moltes hores dels horaris dels seus directius per treure les seves preocupacions a la feina. Això fa que els directius no compleixin les seves responsabilitats i deures a temps i una disminució general de la productivitat.
Per què és important una política de portes obertes?
Tenir una política de portes obertes ajuda a fomentar la comunicació oberta, els comentaris i la discussió sobre qualsevol cosa que un empleatconsideri important. És una manera fantàstica perquè les empreses desenvolupin confiança entre els seus empleats.
Què és una política de portes obertes i per què és una bona pràctica en el lloc de treball?
Un bon començament és una política de portes obertes ben definida. Primer, una definició: una política de portes obertes és una que anima els empleats a venirels seus gestors amb preguntes, inquietuds i per debatre sobre qüestions. Se suposa que la política promou la transparència, la productivitat i una comunicació més ràpida.
