Puntalitats i debilitats de l'avaluació del rendiment
- Treball en equip. Treballar bé amb clients, directius, companys de feina i altres és una habilitat fonamental. …
- Adaptabilitat. Els vostres empleats han de poder realitzar amb èxit la seva feina en circumstàncies que canvien ràpidament. …
- Habilitats interpersonals. …
- Coneixements laborals. …
- Atenció als detalls. …
- Comunicació.
Com escriviu les vostres debilitats en una avaluació?
Llegiu els nostres suggeriments a continuació sobre com proporcionar comentaris constructius sense ferir els sentiments dels vostres companys de feina
- Sobre les habilitats comunicatives febles. …
- Sobre les habilitats de presentació febles. …
- Sobre la manca de responsabilitat. …
- En ser impacient. …
- Sobre la manca de pensament estratègic. …
- Sobre el mal treball en equip. …
- A la poca atenció als detalls. …
- Per una mala gestió del temps.
Com escriu els punts forts en l'avaluació?
Força
- Sempre a temps (o fins i tot aviat) per a reunions i conferències.
- A l'hora de començar cada jornada laboral.
- Respecta els altres arribant a la feina i a les reunions a temps.
- S'adhereix a l'horari sempre que sigui possible.
- Mai ha estat un empleat sense trucada, sense espectacle.
Quins són els teus principals punts forts i febles?
10 Fortaleses i debilitats de la personalitat
- 5 La personalitat et reforçaHauria de saber. Valent. Confiat. Idealista. Determinat. Humil.
- 5 Debilitats de la personalitat que hauríeu de conèixer. Ser massa honest. És difícil deixar anar les tasques fins a acabar. Donant-me temps dur i el termini per acabar la feina. Massa crític amb tu mateix. Introvertit.
Quines són les 3 principals fortaleses relacionades amb el treball?
Els 3 punts forts dels empleats més importants són ser entrenador, entusiasta i una mica humil. Una persona entrenable és el somni d'un empresari. Això no es pot exagerar.
