Quan a un empleat se li paga diners que hauria guanyat treballant durant el període contractat perquè l'acomiada sense previ avís, s'anomena salari substitutiu d'avís. Es pot incloure un període contractual per a l'avís com a termini en un contracte implícit o exprés.
Com es calcula el pagament en lloc d'avís?
Segons les directrius de MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, el sou en lloc de l'avís es calcula en funció de el nombre real de dies d'avís x taxa de pagament diària bruta. Per tant, el nombre total de dies de preavís del 16 d'octubre al 31 de desembre=55 dies x (Salari brut x 12/260).
Què és el pagament de 2 setmanes en lloc d'avís?
Un empleat té dret a rebre un avís per escrit de la intenció de l'empresari de rescindir la seva feina, almenys dues setmanes abans de la data especificada a l'avís. En lloc d'aquest avís, l'empleat té dret a rebre dues setmanes de salari a la tarifa habitual.
He d'acceptar el pagament en lloc d'avís?
L'empleat renuncia a l'organització i no està disposat a complir el període de avís . Aquí l'empresari pot aprovar la sol·licitud de l'empleat de no atendre el període de avís i pot demanar a l'empleat que pagui l'import igual al sou que, d' altra manera, hauria estat pagat a l'empleat si hagués enviat el avíspunt.
Què és el pagament en lloc de les vacances anuals?
Cobrar en comptes de prendre vacances
L'única vegada que algú pot cobrar en comptes d'un permís legal (conegut com a "pagament substitut") és quan deixen la feina. … Si un empresari ofereix més de 5,6 setmanes de vacances anuals, pot acordar acords separats per al permís addicional.
