Normalment, quan una organització té un excés de personal, no hi ha prou feina per a tothom. Veu que els empleats tenen més temps a les seves mans i les tasques són poques i distants. Això pot fer que els empleats se sentin desvinculats i també provocar un nivell baix de compromís amb l'empresa.
Quins són els perills de l'excés de personal?
L'excés de personal pot portar a problemes financers greus i fins i tot a la fallida si es malgasten massa diners en els salaris. Tan aviat com els directius identifiquen que l'excés de personal és un problema a la seva empresa, és important fer front a la situació d'una manera ràpida, rendible i professional.
Per què és dolent la f alta de personal?
A mesura que els treballadors individuals d'una instal·lació sense personal fan hores extra, el cansament excessiu, els nivells d'estrès alts i l'esgotament físic probablement s'instal·len. Els empleats cansats i distrets no només estan menys productiu, però també més propens a patir lesions laborals que poden augmentar els costos de compensació dels treballadors.
Com podem resoldre els problemes d'excés de personal?
10 Enfocaments creatius de programació per reduir l'excés de personal i la f alta de personal
- Contractació al teu avantatge. …
- Utilitza els torns convencionals. …
- Ajusta els horaris de pausa, dinar, entrenament i entrenament. …
- Escalonar els torns. …
- Ofereix torns concentrats. …
- Utilitzeu una estratègia de sobre. …
- Ofereix hores extres. …
- Donarels agents tenen l'opció de tornar a casa sense pagar.
Què vol dir excés de personal?
excés de personal en anglès britànic
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) provisió d'un nombre excessiu de personal per a(una fàbrica, un hotel, etc.) plans de jubilació voluntària per reduir l'excés de personal al sistema.
