10 Enfocaments creatius de programació per reduir l'excés de personal i la f alta de personal
- Contractació al teu avantatge. …
- Utilitza els torns convencionals. …
- Ajusta els horaris de pausa, dinar, entrenament i entrenament. …
- Escalonar els torns. …
- Ofereix torns concentrats. …
- Utilitzeu una estratègia de sobre. …
- Ofereix hores extres. …
- Ofereix als agents l'opció de tornar a casa sense pagar.
Com podem resoldre els problemes d'excés de personal?
Una altra manera de fer front a l'excés de personal és retallar les hores de treball dels empleats. Els directius poden reduir les hores en dies específics de la setmana o demanar als empleats reduccions voluntàries d'hores. Pot ser que hi hagi empleats que estiguin disposats a treballar amb hores reduïdes si pots continuar oferint-los beneficis a temps complet.
Com millores la f alta de personal?
Si els vostres empleats han de portar molts barrets o teniu poc personal, aquí teniu algunes maneres de treballar de manera més intel·ligent i no més dura i millorar l'eficiència dels empleats
- Limita les hores extres. …
- Ofereix serveis i incentius. …
- Millora els teus sistemes. …
- Creeu un entorn de treball atractiu.
Què vol dir excés de personal?
excés de personal en anglès britànic
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) provisió d'un nombre excessiu de personal per a(una fàbrica, un hotel, etc.) plans de jubilació voluntària per reduir l'excés de personal al sistema.
Quins són els perills de l'excés de personal?
Normalment, quan una organització té un excés de personal, no hi ha prou feina per a tothom. Veu que els empleats tenen més temps a les seves mans i les tasques són poques i distants. Això pot fer que els empleats se sentin desvinculats i també provocar un nivell baix de compromís amb l'empresa.
