Els ocupadors utilitzen de vegades "períodes de prova" quan contracten nous empleats o els promocionen a un lloc nou. Els empresaris utilitzen el període de prova com un moment per avaluar si la nova contractació o l'empleat recentment promocionat s'adapta bé al lloc. Normalment, els períodes de prova oscil·len entre els 3 i els 6 mesos.
Què vol dir el període de prova?
Podeu pensar en un període de prova com un període de prova d'ocupació durant el qual algú treballa només subjecte a completar satisfactòriament aquest període de temps. S'utilitzen principalment amb nous empleats i varien en durada, però normalment duren entre un i sis mesos.
Quant de temps pot una empresa mantenir-te en llibertat condicional?
DURADA DEL PERÍODE DE PROVA
No hi ha cap llei que determini la durada d'un període de prova. Tanmateix, s'espera que l'empresari sigui raonable. És habitual que un període de prova duri no més de sis mesos i tres mesos quan un empleat es trasllada a un lloc nou internament.
Per què les empreses tenen període de prova?
Quan t'incorpores a una feina nova, els empresaris utilitzen períodes de prova per ensenyar i avaluar els empleats recentment contractats, col·locats en una nova posició i amb els seus resultats de rendiment. El període de prova pot ser una eina útil per comprovar les capacitats dels empleats cap a la feina, però pot causar un problema leg altambé.
Com funciona el període de prova?
Els períodes de prova solen durar durant tres mesos, sis mesos o un any. Normalment és un període de temps determinat a l'inici de la relació laboral, durant el qual el nou treballador està exempt d'alguns elements contractuals. El més important és que els empleats en llibertat condicional es poden deixar anar sense el període de preavís estàndard.
