A l'etapa d'ajornament, la majoria dels objectius de l'equip s'han assolit. L'èmfasi està en acabar les tasques finals i documentar l'esforç i els resultats. A mesura que la càrrega de treball es redueix, els membres individuals poden ser reassignats a altres equips i l'equip es dissol.
Què és suspendre en un grup?
Què és l'etapa d'ajornament? En aquesta etapa final del desenvolupament del grup, membres es preparen per acomiadar-se. Els principals objectius de l'etapa d'ajournement són aconseguir el tancament i acabar amb una nota positiva. Els membres del grup necessiten temps per reflexionar sobre la seva participació i creixement individuals.
Què vol dir l'etapa d'ajornament?
Desenvolupat per Bruce Tuckman el 1977, l'etapa d'ajornament és la cinquena i última etapa del desenvolupament del grup que es produeix quan un grup acaba el seu treball i després es dissol. En aquest moment, és important que els membres de l'equip obtinguin un tancament adequat i un reconeixement per la feina que han realitzat.
Com s'aixeca un equip?
Activitats d'ajornament: tancament de projectes basats en equip
- Revisió dels assoliments de l'equip.
- Reflexioneu sobre les lliçons apreses.
- Crea records per emportar.
- Celebra l'èxit del procés.
- Permet que els estudiants reconeguin el suport que han rebut entre ells.
- Recursos.
Quines són les característiques de l'ajornament?
Els trets de l'ajornament inclouen un canvi aorientació al procés, tristesa i reconeixement dels esforços individuals i de l'equip. Les estratègies per a aquesta fase inclouen reconèixer el canvi, oferir una oportunitat per a avaluacions sumatives de l'equip i oferir una oportunitat per a agraïments.
