Les hores extraordinàries no compensades significa les hores treballades sense compensació addicional que superen una mitjana de 40 hores setmanals per part dels empleats amb càrrec directe que estan exempts de la Llei de normes laborals justes.
Les hores extres no compensades són legals?
La DCAA 6-410 (2016) estableix que la Llei de normes laborals justes (FLSA) exigeix una compensació per hores extraordinàries als treballadors per hores que treballin més de 40 hores setmanals. No obstant això, els treballadors assalariats no estan obligats a rebre una compensació per les hores extres. Les hores que un empleat assalariat treballa més de 40 hores s'anomena temps no compensat.
Dcaa requereix comptabilitat del temps total?
Comptabilitat del temps total: DCAA sovint implica que hi ha un mètode per comptabilitzar el temps total treballat pels empleats assalariats. … Normalment, DCAA prefereix que els contractistes utilitzin el mètode de tarifa efectiva per calcular les hores extraordinàries no compensades per als empleats assalariats/exempts.
Com funciona la comptabilitat del temps total?
La comptabilitat del temps total (TTA) és l'ajust de la taxa o hores salarials efectives d'un empleat exempt en funció del temps total treballat en un període determinat. El càlcul TTA s'utilitza per gestionar les hores extraordinàries no compensades només per als empleats exempts.
Què és el temps total dels informes?
La funció de comptabilitat de temps total us permet configurar esdeveniments específics per rebre una tarifa de temps total ajustada. Aquesta taxa de temps total està dissenyada per generar costos laboralsel mateix per hora per a totes les transaccions d'un període de pagament, fins i tot quan algunes d'aquestes transaccions no es paguen.
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
