Les 7 etapes del procés de selecció
- Aplicació. Un cop publicada l'oferta de treball, els candidats poden sol·licitar-se. …
- Projecció i preselecció. El segon pas és la selecció inicial dels candidats. …
- Entrevista. …
- Avaluació. …
- Referències i comprovació d'antecedents. …
- Decisió. …
- Oferta de feina i contracte. …
- Conclusió.
Quins són els 3 processos de selecció?
El procés de selecció comença normalment amb l'entrevista preliminar; A continuació, els candidats completen la sol·licitud d'ocupació. Progressen a través d'una sèrie de proves de selecció, l'entrevista de feina i comprovacions de referències i antecedents.
Quines són les 4 etapes del procés de selecció?
4 passos en el procés de reclutament i contractació
- Desenvolupar una estratègia de contractació. L'estratègia de contractació d'un empresari ha de tenir objectius clars que estiguin alineats amb els objectius de l'organització. …
- Descripcions de feina actualitzades i precises. …
- Aprovisionament de candidats. …
- Preparació per a entrevistes.
Quins són els cinc passos del procés de selecció?
Hi ha aproximadament entre cinc i set passos en un procés típic de selecció d'empleats. Els passos exactes variaran segons l'empresa, però els bàsics inclouen anunciar la feina, revisar les sol·licituds, seleccionar candidats, entrevistes, selecció final, provar i fer una oferta.
Quèsón els sis passos del procés de selecció?
A continuació es mostren els 6 passos d'un procés de selecció d'empleats:
- Aplicacions de detecció inicial. Durant la selecció inicial, un sol·licitant omple un formulari de sol·licitud i envia un currículum i una carta de presentació. …
- Proves d'ocupació. …
- Entrevista de selecció. …
- Verificacions i referències. …
- Examen físic. …
- Decisió final.
