Els empleats reduïts o acomiadats sempre haurien de ser elegibles per a la contractació. Aquests membres del personal probablement tenien un bon rendiment quan les condicions del mercat requerien la seva separació. Tornar-los a la feina hauria de ser la vostra primera línia de contractació sempre que sigui possible. Els empleats reduïts o acomiadats sempre haurien de ser elegibles per ser recontratats.
Com responeu a l'elegibilitat per tornar a contractar?
Si la política de la vostra empresa no aborda l'elegibilitat per a la nova contractació, podríeu dir: "Som una empresa d'igu altat d'oportunitats i qualsevol persona pot sol·licitar vacants a la nostra empresa. Però el procés de selecció depèn de únicament en qualificacions relacionades amb la feina, no en el càrrec anterior a la nostra organització."
Per què no seria elegible per tornar a contractar?
Hi ha alguns escenaris que poden fer que no siguis elegible per a la contractació: Has estat acomiadat del càrrec per un rendiment baix a llarg termini . Has estat acomiadat a causa d'una activitat il·legal . Has infringit la confiança de l'organització.
Per què hauria de ser elegible per tornar a contractar?
Augment de la llei altat, la implicació i el compromís. Un altre avantatge de tornar a contractar els empleats és que probablement estaran més compromesos i compromesos amb l'organització quan tornin. … També aporten una perspectiva nova juntament amb ells que poden provocar canvis importants dins d'una organització.
Podeu preguntar si un empleat és apte per ser recontrat?
Es poden negar a comentarrendiment d'un empleat. Tanmateix, si se li pregunta si l'empleat és elegible per ser recontratat, poden dir legalment "sí" o "no" i no correr el risc de ser demandat.
