L'estrès, tant laboral com no laboral, pot tenir un efecte profund en el clima i la moral de l'organització. … Alguns dels resultats de l'estrès en una organització poden incloure insatisfacció laboral dels empleats, rotació dels empleats, absentisme, rendiment reduït i manca de productivitat i eficiència.
Com afecta l'estrès a una organització?
Els nivells elevats d'estrès al lloc de treball poden provocar:
Una mala presa de decisions per part de les persones. Augment dels errors, que al seu torn poden donar lloc a queixes de clients o clients. És probable que això produeixi més estrès. Augment de la mal altia i les absències, amb costos constants per a l'organització.
Com afecta l'estrès les persones i les organitzacions per assolir els objectius i el rendiment de l'organització?
Els empleats estressats tenen menys probabilitats d'assolir els objectius personals i corporatius. Es va revelar que l'estrès va portar a la ineficiència i a reduir els nivells de compromís per assolir els objectius de l'organització..
Quins són els factors estressants de l'organització?
Factors d'estrès organitzatius com ara sobrecàrrega laboral, conflicte de rols, subpromoció i nivell de participació interactuen amb factors individuals com ara problemes de personalitat i familiars per crear problemes de salut mental i física empleats [1].
Què és l'estrès, quines són les possibles fonts d'estrès a les organitzacions?
Algunes de les moltes causes deL'estrès relacionat amb el treball inclou hores llargues, càrrega de treball elevada, precarietat laboral i conflictes amb companys de feina o caps. Els símptomes inclouen una disminució del rendiment laboral, depressió, ansietat i dificultats per dormir.