Les
Les pràctiques no remunerades són legals si el becari és el "beneficiari principal" de l'acord. Això es determina mitjançant la prova del beneficiari principal de set punts. Si un empresari és el principal beneficiari, el becari es considera un empleat d'acord amb la Llei de normes laborals justes i té dret al salari mínim.
És legal no pagar un intern?
Lleis de pràctiques no remunerades
La Llei de normes laborals justes (FLSA) de 1938 estableix que qualsevol empleat d'una empresa amb ànim de lucre ha de rebre un pagament pel seu treball. Tot i que la FLSA no considera els empleats en pràctiques, aquest ha de ser el principal beneficiari de l'acord perquè les pràctiques siguin legals.
Per què no hem de prohibir les pràctiques no remunerades?
Pràctiques no remunerades creen disparitats racials i econòmiques al voltant de una de les experiències més importants de desenvolupament dels estudiants i preparació per a la feina. … I cap estudiant, universitat o empresari hauria de tolerar ni permetre la pràctica més.
Les pràctiques no remunerades són dolentes?
"Sempre vam saber que hi havia diferències entre els interns remunerats i els no remunerats, però el fet que els interns no remunerats no tinguessin avantatge sobre els que no tenien pràctiques és una troballa significativa". … La realitat és que una pràctica no remunerada és tan bona (o dolenta) per a la teva carrera com no fer-ne gens.
Quant de temps pot durar legalment una pràctica?
Les pràctiques han de ser no més d'un trimestre (o deusetmanes) de durada per a llocs no remunerats amb empreses amb ànim de lucre. La durada de les pràctiques remunerades pot ser d'un trimestre acadèmic, 6 mesos o fins i tot un any acadèmic, però la durada l'han d'acordar tant l'estudiant com l'empresari al principi del procés.
