Un pagament per acomiadament es basa en "pagament d'una setmana" (subjecte al límit legal) i té en compte l'edat de l'empleat i el nombre d'anys de feina. Els anys de feina compten igualment per a aquest propòsit, independentment de si l'empleat treballava a temps complet o a temps parcial.
La paga per acomiadament es basa en el vostre sou actual?
La paga per acomiadament es basa en els vostres guanys abans d'impostos (anomenat sou brut). Per cada any sencer que heu treballat per a la vostra empresa, rebeu: … de 22 a 40 anys - 1 setmana de sou. 41 anys o més - 1,5 setmanes de sou.
Com es calcula la paga per acomiadament?
Cancel·lació per redundància o instal·lació de dispositius d'estalvi de mà d'obra. Si t'han acomiadat a causa d'algun d'aquests, rebràs una paga per separació igual a la teva paga bàsica mensual o la teva paga bàsica mensual multiplicada pel nombre d'anys que has servit a l'empresa. el que sigui més alt.
L'acomiadament legal es basa en el sou bàsic?
La paga per acomiadament legal es calcula mitjançant una fórmula que inclou la paga setmanal bruta de l'empleat, subjecte a un màxim. El sou d'una setmana es calcula en funció de la "horari normal de treball" de l'empleat en una setmana o de la mitjana d'hores de treball en un període de 12 setmanes si les seves hores varien.
Quant de la redundància està lliure d'impostos?
Fins a 30.000 £ de pagament per acomiadament està lliure d'impostos. Qualsevol benefici que no sigui en efectiu que formi part del vostre paquet d'acomiadament, com ara acotxe d'empresa o ordinador, se'ls donarà un valor en efectiu. Això s'afegirà a la vostra paga per acomiadament a efectes fiscals. Aleshores, pot ser que el vostre pagament total per acomiadament superi el límit de 30.000 £.
