M'agrada DESA IMPRIMIR EL CORREU ELECTRÒNIC. La designació d'un empleat com a "assalariat, no exempt" significa que l'empresari ha designat un empleat com a no exempt de laLlei federal de normes laborals justes (FLSA) i decideix pagar un sou setmanal que equival almenys al salari mínim per a totes les hores treballades.
Quina diferència hi ha entre assalariat exempt i assalariat no exempt?
Els empleats que compleixen els requisits per a l'exempció, reben una remuneració salarial i el sou compleix o supera el llindar salarial es consideren exempts de salari. … Els empleats que no compleixen els requisits per a una exempció però que reben un sou en base a un salari es consideren assalariats no exempts.
Els empleats no exempts poden rebre un sou?
Alguns empleats no exempts també poden rebre un sou. Els empleats assalariats no exempts no poden rebre un salari inferior al salari mínim estatal. Els empleats assalariats no exempts també estan protegits per les lleis de salaris i hores de Califòrnia, incloses les lleis d'hores extraordinàries i les lleis que obliguen a menjar i descansar.
És millor estar exempt de sou o no?
Hi ha avantatges i contres de ser un empleat exempt o no exempt. Tot i que els empleats exempts solen guanyar més diners a l'any, els empleats no exempts tenen l'oportunitat de guanyar més que els empleats exempts per hora en funció de les oportunitats d'hores extraordinàries.
Quin és l'avantatge de no estar exempt del sou?
No exemptels empleats reben una compensació pel temps que treballen, no pels treballs que realitzen, de manera que si treballen més de 40 hores setmanals, guanyen diners addicionals. D'acord amb la FLSA, els treballadors exempts tenen dret a temps i mig, el seu salari normal per hora més la meitat d'aquest salari, quan treballen hores extraordinàries.
