Els
plans d'incentius organitzatius poden utilitzar la propietat d'accions a l'organització per recompensar els empleats. … Si el preu de mercat de les accions supera el preu d'exercici, els empleats poden exercir l'opció i comprar les accions. Requisits. sovint s'ofereixen, que són avantatges especials, normalment articles no efectius per als executius.
Quin és l'objectiu de compartir guanys?
L'objectiu del repartiment de guanys és augmentar els "esforços discrecionals".
Quin dels següents és un desavantatge associat a les bonificacions puntuals?
Quin dels següents és un desavantatge associat a les bonificacions puntuals? Poden alimentar la gelosia entre els empleats.
S'utilitzen per agrupar feines individuals que tenen aproximadament el mateix valor de feina?
Ocupacions que es troben en moltes altres organitzacions. … S'utilitza per agrupar treballs individuals que tenen aproximadament el mateix valor laboral. Market Line. Mostra la relació entre el valor de la feina determinat pels punts d'avaluació de la feina i el valor de la feina determinat per les tarifes de l'enquesta salarial.
És legal pagar menys a algú per fer la mateixa feina?
La Llei d'igu altat salarial no permet que el vostre empresari us pagui menys que un company de feina que fa una feina semblant. El Congrés va aprovar l'EPA l'any 1963, principalment per garantir que les dones guanyen els mateixos salaris que els homes que fan una feina similar. Tanmateix, la llei protegeix els dos gèneres.
