Per tant, no cal que invoquis FMLA. No obstant això, sempre recomanem que els empleats i els supervisors consultin les orientacions de recursos humans específiques de l'agència i revisin les polítiques aplicables als convenis de negociació col·lectiva per obtenir informació específica de la seva agència.
Què vol dir invocar FMLA?
invoqueu el vostre dret a FMLA, el vostre supervisor us ha d'aprovar l'excedència sense sou (LOWP) (o llicència substituïda) i se us garanteix el temps lliure. A més, quan torneu a la feina, la FMLA garanteix que la vostra feina, o una feina que sigui equivalent en tots els aspectes significatius, us està esperant.
Es pot utilitzar FMLA contra tu?
El temps lliure en virtut de la FMLA no es pot imputar en accions laborals com ara contractació, promocions o disciplina. … Fins i tot si no voleu utilitzar el vostre permís retribuït, el vostre empresari us pot demanar que el feu servir durant el vostre permís FMLA.
Has de revelar el motiu de l'FMLA?
En poques paraules, el vostre empresari s'ha d'abstenir de compartir els motius de la vostra baixa FMLA. El motiu pel qual l'empresari comparteix la vostra informació privada és irrellevant. És possible que el teu cap només vulgui dir-li a la gent que estàs bé.
Quan hauria d'utilitzar un empleat FMLA?
Els
Els empleats tenen dret a un permís si han treballat per al seu ocupador almenys 12 mesos, almenys 1.250 hores durant els darrers 12 mesos i treballen en un lloc on l'empresa dóna feina a 50 omés empleats a 75 milles.
