Alguns motius habituals per a l'absentisme són: Bullying i assetjament - Si un empleat està sent assetjat o assetjat per algú a la feina, pot quedar-se a casa per evitar el desagradable situació. Estrès i esgotament: un empleat pot estar estressat a causa de la feina o per motius personals.
Què es considera absent de la feina?
Què és l'absentisme? L'absentisme fa referència a la no presència habitual d'un empleat a la seva feina. La no presència habitual s'estén més enllà del que es considera dins d'un àmbit acceptable de dies fora de l'oficina per causes legítimes, com ara vacances programades, mal alties ocasionals i emergències familiars..
Quin és el motiu més freqüent de les absències?
Mal altia: les lesions, les mal alties i les cites mèdiques són els motius més comuns per f altar a la feina, encara que no sempre el motiu real. No és sorprenent que cada any durant la temporada de refredat i grip hi hagi un augment espectacular de les taxes d'absentisme tant per als empleats a temps complet com per als empleats a temps parcial.
Com abordeu les absències freqüents?
Com afrontar l'absentisme dels empleats
- Crea una política d'assistència dels empleats. …
- Aplica la teva política d'assistència de manera coherent. …
- Fes un seguiment de les absències dels empleats. …
- Abordeu les absències no programades i les no presentacions immediatament. …
- No només tractis els símptomes, descobreix la causa. …
- No t'oblidispremieu el bon comportament.
Com documenteu l'absentisme dels empleats?
Un escrit formal hauria d'incloure:
- Fets específics (no opinions) sobre la situació.
- La norma o política s'ha infringit.
- Objectius i expectatives de millora.
- S'estan prenent mesures disciplinàries.
- Conseqüències per no corregir el problema.
- Signes i dates.