Algunes de les tècniques importants per millorar la qualitat de vida laboral són: 1. Enriquiment laboral 2. Rotació laboral i 3.
La investigació està en curs per descobrir les noves maneres i mitjans per millorar QWL.
- Enriquiment laboral: …
- Rotació de treballs: …
- Cercles de qualitat (o equips de treball autogestionats):
Quins són els factors que contribueixen a Qwl?
Els principals indicadors de QWL són implicació laboral, satisfacció laboral i productivitat.
Alguns d'aquests factors són descrit a continuació:
- Actitud: …
- Medi ambient: …
- Oportunitats: …
- Natura del treball: …
- Persones: …
- Nivell d'estrès: …
- Perspectives de carrera: …
- Reptes:
Com pot una organització assegurar-se que els seus empleats aconsegueixen Qwl?
Les recompenses, els pagaments i els avantatges milloren la QWL de l'organització. Amb compensació millor, els empleats estan més implicats en la seva feina. A menys que l'empresa proporcioni una motivació extrínseca (en forma de millor guany econòmic), és menys probable que els treballadors superin els requisits laborals.
Què és la tècnica MBO?
La gestió per objectius (MBO) és una tècnica de gestió de personal on els directius i els empleats treballen conjuntament per establir, registrar i controlar objectius durant un període de temps específic. Els objectius organitzatius i la planificació flueixen de d alt a baix a través de l'organització i es tradueixen en objectius personals per a l'organitzaciómembres.
Quin és el resultat de la baixa moral?
La baixa moral pot afectar el rendiment i la qualitat del treball d'un empleat o d'un equip sencer. Els terminis perduts, un gran nombre d'errors o una disminució dels nivells de servei poden ser efectes secundaris de la baixa moral al lloc de treball.
