Un candidat qualificat que no es contracta pot simplement ser víctima d'un procés de contractació mal realitzat. Algunes empreses publiquen descripcions de feina abans de saber què busquen realment i "a mesura que coneixen gent, la seva visió del que necessiten canvia", diu Stross..
Quines són algunes de les raons per les quals no s'han seleccionat altres candidats?
Onze motius pels quals es rebutgen els candidats en el procés d'entrevista
- Pobra actitud. …
- Aparença. …
- Manca d'investigació. …
- No tenir preguntes ben informades per fer. …
- No saber fàcilment les respostes a les preguntes dels entrevistadors. …
- Confiar massa en els currículums. …
- Massa humilitat.
Per què les empreses no et diuen per què no t'han contractat?
La raó per la qual els empresaris no diuen als demandants de feina per què no els van contractar és perquè tenen por de les repercussions. … Al final, un gerent de contractació va pensar que algú altre faria una feina millor en el lloc que tu. Sembla un judici i un rebuig, però tampoc ho és.
Per què no rebo entrevistes per a feines per a les quals estic qualificat?
Els motius habituals per no rebre entrevistes de feina inclouen no "adaptar" correctament el vostre currículum, no presentar-vos amb els mètodes adequats, tenir un currículum més llarg del que hauria de ser per a la vostra experiència, i una sèrie d' altres motius.
Quan un candidat pregunta per què no va aconseguir la feina?
La majoria dels empresaris no donen comentaris oficials als entrevistats rebutjats. Hi ha una justificació legal senzilla per a això: redueix el potencial de ser demandat. Informar a un candidat de per què no el van contractar pot obrir una llauna de cucs.
