No hi ha cap requisit legal específic perquè els empresaris anunciïncada vacant de feina que es presenti. … Quan l'empresari recluta amics, familiars o altres contactes dels empleats actuals sense anunciar una vacant externament, això pot donar lloc a denúncies de discriminació il·legal.
Pots promocionar algú sense anunciar la posició?
Si, tanmateix, l'empresari no disposa de normes, polítiques o procediments escrits relacionats amb la contractació, la resposta breu és que no, els ocupadors no han d'anunciar un lloc de treball abansnomenament d'un candidat.
És il·legal contractar algú sense anunciar la feina?
Els empresaris no estan obligats a anunciar tots els càrrecs que ocupen, però Jewell diu que pot valdre la pena. "Els empresaris bàsicament poden donar feina a qualsevol que vulguin, però si més endavant voleu evitar qualsevol problema de discriminació, potser voldreu passar per un procés d'entrevista formal", diu..
S'han d'anunciar promocions internes?
No hi ha cap requisit legal que els empresaris anunciïn feines internament. Tanmateix, és una bona pràctica fer-ho i pot ajudar a defensar una reclamació de discriminació si els empleats existents tenen un avís complet de la disponibilitat d'una posició per poder-los sol·licitar.
Com es pot evitar la discriminació en promocionar empleats?
Com evitar la discriminació quanPromoció d'empleats
- Elaborar una política de promoció sòlida. …
- Desenvolupar regles sistemàtiques per a l'elegibilitat. …
- Mantingueu el procés just i equitatiu. …
- Comunicar-se amb claredat i freqüència. …
- Ajuda als teus empleats a tenir èxit. …
- L'acció afirmativa requereix un procés més estricte.