Desenvolupar les capacitats del vostre personal els ajuda a treballar millor i augmenta la seva implicació en la seva posició actual i millora el seu desenvolupament professional. També és bo per a l'organització, ja que millora i augmenta les habilitats disponibles per assolir els objectius de l'organització.
Val la pena aconseguir un mentor?
Per a aquells que tenen un mentor, el 76% diu que la relació és important. Segons Harvard Business Review, el 84% dels directors generals que tenen mentors van dir que han evitat errors costosos i que s'han convertit en competents en les seves funcions més ràpidament, i el 69% va dir que els mentors els van ajudar a prendre millors decisions.
La mentoria realment funciona?
Després de cinc dècades d'investigació de relacions de mentoria, l'evidència és irrefutable: les persones que tenen mentors forts acumulen una gran quantitat de avantatges professionals, que inclouen un avenç més ràpid, sous més alts, una millor organització compromís, una identitat més forta i una major satisfacció tant amb la feina com amb la carrera.
Els mentors marquen la diferència?
Un mentor fomentarà la reflexió; us animaran a pensar per què esteu prenent les decisions que esteu prenent i com afectarà la vostra petita empresa. Aquesta consciència d'un mateix es traduirà directament al vostre lloc de treball i tindrà un efecte positiu en les persones que us envolten.
Els mentors reben pagaments?
El sou mitjà d'un mentor és de $33, 664 per any, o 16,18 $ per hora, als Estats UnitsEstats. Els que es troben en el 10% inferior, com ara les posicions de nivell inicial, només guanyen uns 18.000 dòlars l'any.
