L'ADA imposa restriccions als ocupadors quan es tracta de demanar als sol·licitants de feina que responguin preguntes mèdiques, facin un examen mèdic o identifiquin una discapacitat. Un empresari no pot demanar a un sol·licitant de feina, per exemple, si té una discapacitat (o sobre la naturalesa d'una discapacitat evident).
Un possible empresari pot preguntar sobre la mal altia?
Com a principi general, no està permès que un empresari faci cap pregunta a un sol·licitant de feina sobre la seva salut o discapacitat fins que se li hagi ofert una feina. Tampoc és aconsellable preguntar a algú quants dies de mal altia va passar en el seu darrer paper. En circumstàncies molt específiques, podeu demanar-ho abans de l'etapa d'oferta.
Un possible empresari pot preguntar sobre el registre de mal altia del Regne Unit?
La posició general és que és il·legal que un empresari pregunti a qualsevol sol·licitant de feina sobre la seva salut o discapacitat tret que i fins que al sol·licitant se li hagi ofert una feina.
Un entrevistador pot preguntar sobre les absències anteriors per mal altia?
La secció 60 de la Llei d'igu altat de 2010 restringeix les circumstàncies en què un empresari pot preguntar a un sol·licitant sobre la seva salut abans de fer una oferta de feina. Això inclouria consultes sobre la quantitat d'absències per mal altia que han tingut.
Un entrevistador pot preguntar sobre problemes de salut?
Durant una entrevista de feina, empresaris són legalmentprohibit fer preguntes als sol·licitants sobre el seu historial mèdic. Fins i tot si una discapacitat és evident, un empresari no pot demanar més informació al respecte durant una entrevista.
