L'anàlisi de les necessitats de formació és un procés pel qual passa una empresa per determinar tota la formació que s'ha de completar en un període determinat per permetre al seu equip completar la seva feina de la manera més eficaç possible, així com progressar i créixer.
Quins són els 3 nivells d'anàlisi de necessitats de formació?
L'anàlisi de les necessitats de formació es realitza idealment a 3 nivells (organitzatiu, d'equip i individual).
Com s'escriu un informe d'anàlisi de necessitats de formació?
3. Escriviu l'informe d'anàlisi de necessitats de formació
- Resum executiu: el resum executiu és sovint la part més important de l'informe d'anàlisi de necessitats. …
- Propòsit: descriure breument el propòsit de l'avaluació. …
- Mètodes de recollida de dades: descriu detalladament com es van recopilar les dades utilitzades a l'avaluació.
Per què es fa una anàlisi de necessitats de formació?
Una anàlisi de necessitats de formació (TNA) permet a les organitzacions avaluar com estan preparades per al nivell T. … ajuda els proveïdors a identificar les llacunes en el coneixement organitzatiu al voltant dels nivells T. ajuda els líders, els professors i el personal de suport a identificar les llacunes en les seves habilitats i coneixements al voltant dels nivells T.
Com avalueu les necessitats de formació?
És beneficiós realitzar aquestes avaluacions periòdicament per determinar les necessitats de formació d'una organització, els coneixements i habilitats dels empleats, i també l'eficàcia del programa de formació
- Pas 1: identifiqueu la necessitat empresarial. …
- Pas 2: feu una anàlisi de bretxes. …
- Pas 3: avalueu les opcions de formació.
